Företagsekonomi – HRM i praktiken

De studerande ska efter avslutad kurs:
– ha praktiska insikter om hur HRM-funktionen ser ut i företagets vardag
– ha kunskap och insikt för arbete som ledare med personalen i fokus
– behärska lagstiftningen gällande anställning och arbetsförhållanden
– kunna uppgöra arbetsavtal
– ha kunskap om grunderna för löneutbetalningar och kan utföra beräkningar som hör till löneadministrationen.

Upon completion of the course, students should
– Have practical insights into how the HRM function operates in the company’s daily operations.
– Have knowledge and understanding for working as a leader with a focus on personnel.
– Have a basic understanding of payroll administrative routines and the connection between labor law and payroll and personnel administration.
– Be familiar with employment and labor relations legislation.
– Be able to draft employment contracts.
– Be familiar with working time regulations and vacation legislation.
– Be aware of the legislation related to payroll disbursements and be able to perform. calculations related to payroll administration.

Praktiskt ledarskap fördjupning:
– Lagstiftning samt lagstadgade planer
– Urvals- och rekryteringsprocesser
– Kompetensutveckling och -planering
– Arbetsavtal, kollektivavtal och tolkningar
– Löner, förmåner, arbetstid och semester, belöningssystem
– Personalens mående, etik och säkerhet på arbetsplatsen
– Kommunikation och relationer
– Hållbarhetens olika dimensioner

Advanced Practical Leadership.
– Legislation as well as statutory plans.
– Selection and recruitment processes.
– Competence development and planning.
– Employment contracts, collective agreements, and interpretations.
– Salaries, benefits, working hours, vacation, reward systems.
– Employee well-being, ethics, and workplace safety.
– Communication and relationships.

1-5 (för betygssättning)

Hospitality Management

Utbildningsprogrammet för turism och kosthåll

Inlämningsuppgifter och tentamen eller handbok

Lindmark, A. & Önnevik, T. (2011). Human Resource Management: organisationens hjärta (2. uppl.). Studentlitteratur.
Övrigt material ges av högskolan.

Kursvitsord noteras i studiekortet. U samt 1 – 5 (Vid validering används vitsordet godkänd).

Bedömningskriterier – tillfredsställande (1 – 2)
Den studerande har grundläggande kunskaper om HRM-funktionen i olika organisationer
Den studerande har grundläggande insikter i arbete som ledare med personalen i fokus
Den studerande har grundläggande kunskaper om lagstiftning gällande anställning och arbetsförhållanden
Den studerande har grundläggande kunskaper om organisationens hållbara kultur och kommunikation

Bedömningskriterier – goda (3 – 4)
Den studerande har goda kunskaper om HRM-funktionen i olika organisationer
Den studerande har goda insikter i arbete som ledare med personalen i fokus
Den studerande har goda kunskaper om lagstiftning gällande anställning och arbetsförhållanden
Den studerande har goda kunskaper om organisationens hållbara kultur och kommunikation

Bedömningskriterier – berömliga (5)
Den studerande har berömliga kunskaper om HRM-funktionen i olika organisationer
Den studerande har berömliga insikter i arbete som ledare med personalen i fokus
Den studerande har berömliga kunskaper om lagstiftning gällande anställning och arbetsförhållanden
Den studerande har berömliga kunskaper om organisationens hållbara kultur och kommunikation

Föreläsningar, grupparbeten med presentationer, inlämningsuppgifter och tentamen eller handbok